Успехи руководства Группы НЛМК в реализации Стратегии'2017 высоко оценены
Жюри престижного международного конкурса S&P Global Platts Global Metals Awards высоко оценило роль команды топ-менеджмента Группы НЛМК в успехе Стратегии 2017 и наградило премией «CEO of the Year» члена совета директоров Олега Багрина, который возглавлял компанию с 2012 по март 2018 года и был архитектором прошедшего пятилетнего стратегического цикла.
«Эта премия принадлежит всей команде НЛМК, моей команде, которой я руководил последние пять лет. Это было очень интересное время, настоящий вызов. Спасибо за признание наших достижений», - заявил Олег Багрин на вручении премии «CEO of the Year».
Команда под руководством Олега Багрина в период с 2013 по 2017 год разработала и реализовала Стратегию 2017, благодаря которой компания восстановила лидерство на рынке,повысила операционную эффективность и финансовую устойчивость бизнеса после масштабного перевооружения и формирования пула международных активов, а также создала прочную основу для более динамичного развития.
Проекты Стратегии позволили по итогам 2017 года без существенных инвестиций увеличить производство стали на 2 млн тонн к уровню 2013 года, EBITDA- на 70% к уровню 2013 года, опередив по динамике этого показателя российских и зарубежных конкурентов. Структурный эффект превысил запланированный 1 млрд долларов, долг снизился до минимальных уровней, дивиденды достигли рекордных значений за всю истории компании. Группа НЛМК обеспечила себя всеми видами железорудного сырья, в рекордно короткие сроки построив и запустив в 2016 году фабрику окомкования на Стойленской ГОКе – одну из крупнейших в Европе.
Торжественное награждение премией состоялось 17 мая в Лондоне. Конкурс проводится шестой год ведущим международным отраслевым и аналитическим изданием S&P Global Platts. Победителей выбирали из более чем 100 номинантов из разных стран. В шорт-лист номинации «CEO of the Year» вошли представители11 компаний.
Традиционно номинация «CEO of the Year» присуждается главам компаний, которые демонстрируют четкое видение, выстраивают эффективное взаимодействие, мотивируют, тем самым расширяя возможности компании. Победителем становится руководитель, который пользуется уважением и партнеров, и конкурентов, вдохновляет сотрудников, вызывает доверие инвесторов.
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.