На ВИЗ-Стали стартовал конкурс для развития кадрового потенциала работников
На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) объявлен старт конкурса «Молодой лидер». Он проводится для развития кадрового потенциала предприятия и для выявления перспективных и талантливых работников.
На первом этапе участники пройдут тестирование, которое поможет оценить их интеллектуальные способности, лидерские качества, знание производства и истории завода.
В первом туре основного этапа их ждет деловая игра, которая выявит коммуникативные и организаторские навыки претендентов. Второй тур пройдет в формате самопрезентации и даст возможность молодым металлургам продемонстрировать способности к публичным выступлениям. Последним испытанием станет спортивное мероприятие, итоги которого позволят оценить не только индивидуальные достижения участников, но и их умение работать на общий результат.
В финал выйдут 12 конкурсантов. Важным этапом финальных испытаний станут презентации реализованных конкурсантами социально значимых проектов, направленных на помощь ветеранам, людям с ограниченными возможностями, детям-сиротам и т.д.
Жюри определит тройку лидеров и вручит победителям дипломы, подарки и денежные сертификаты. Материальное поощрение предусмотрено также для всех участников финала.
«Конкурс «Молодой лидер ВИЗ-Стали» на протяжении восьми лет помогает выявлять новых молодых лидеров для пополнения кадрового резерва предприятия. По результатам предыдущих лидерских состязаний 60% финалистов сделали существенный рывок в карьерном развитии. Думаю, что в этом году нас ждет много новых интересных открытий», – говорит и.о. начальника управления персоналом Ольга Щербо.
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.