Северсталь запустила программу «Стальной резерв»
В 2022 году «Северсталь» запустила практикоориентированную акселерационную программу развития резервистов на должность мастера «Стальной резерв». Проект направлен на обеспечение кадровой защищенности позиции мастера – самой массовой управленческой роли в компании.
Программа позволяет за месяц подготовить сотрудника на новую должность. Обучение уже завершилось в трех производствах ЧерМК. В проекте приняло участие около 40 сотрудников. 85% из них сократили степень своей готовности на эту позицию, часть сотрудников уже получили назначения на должность или готовятся к нему.
«Мастер – это руководитель, который обеспечивает результат коллектива и коммуникацию между руководством компании и производственной командой. За счет системной работы нам важно обеспечить качественный кадровый резерв на эту ключевую управленческую позицию. Развитие сотрудников в рамках «Стального резерва» позволит нам укрепить кадровый потенциал, сократить сроки адаптации на новой должности, снизить текучесть персонала, повысить общий уровень квалификации сотрудников и вовлеченность их в корпоративную культуру», – отметил генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов Евгений Виноградов.
«Стальной резерв» объединил в себе все лучшие существующие подходы подразделений к формированию резерва. За время участия в программе сотрудники приобретают необходимые компетенции по всем ключевым направлениям, а именно: охрана труда и промышленная безопасность, знание технологии производства и ремонтов, цифровые навыки, управление командой.
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.