Почти сто студентов прошли практику на Быстринском ГОКе
Второй год подряд лучшие студенты из разных регионов страны проходят практику на Быстринском горно-обогатительном комбинате по студенческой программе «Поколение БЫСТРЫх». В этом году познакомились с современным производством и применили теоретические знания в решении практических задач 95 будущих горняков, обогатителей, механиков и представителей других специальностей, сообщает сайт НОРНИКЕЛя.
«Студентов мы приглашаем на практику под резерв руководителей подразделений. Мы обсуждаем с ними потребность в количестве и конкретные специальности. Совместно с руководителями и наставниками для студентов разрабатываются индивидуальные планы развития. Важно, чтобы они не занимались перекладыванием бумаг, а выполняли конкретные задачи на рабочих местах. Мы транслируем руководителям, чтобы они смотрели на студентов как на потенциальных сотрудников», - отметил директор по персоналу Быстринского ГОКа Михаил Сальков.
По словам кураторов программы, чтобы попасть на практику, ребята прошли серьезный отбор в компании - тестирование, групповые и индивидуальные собеседования. Конкурс был три человека на место. Из почти ста студентов 20 человек пришли с первого потока «Поколения БЫСТРЫх» - они успешно завершили практику в компании в прошлом году.
«Ребята не только из Забайкалья. Уже по традиции к нам приезжали учащиеся из Бурятии, Иркутска, Томска, Новосибирска и Красноярска. Впервые в этом году прошли практику студенты из Перми и Москвы», - рассказала ведущий специалист отдела подбора персонала и развития бренда работодателя Быстринского ГОКа Людмила Побелянская.
Своими впечатлениями на встрече с начальником отдела Татьяной Бочкаревой поделился Валентин Шварцман из высшей школы экономики, который проходил практику в отделе планирования.
«Студенты на Быстре получают всё. И самое главное - чувствуют себя причастными и полезными. Мой руководитель Дмитрий Дудченко меня активно привлекал к работе отдела планирования. Я смог поделиться своим багажом теоретических знаний, который коллеги готовы применить в работе. Мне интересно наблюдать, как компания развивается не только в плане производства, но и в работе со студентами. Приятно, что, завершая практику, мы остаемся на связи и можем дальше принимать участие в разных активностях», - сказал он.
Студентов приняли на практику свыше 20 подразделений компании. Самыми популярными стали рудник, обогатительная фабрика, маркшейдерский и геологический отделы, химико-аналитическая лаборатория, управление главного механика, управление главного энергетика.
Важно, что с первых дней студентов сопровождали наставники, которые помогали интегрироваться в компанию и составить план похождения практики. Сама же программа подразумевает системный подход не только в выполнении производственных задач, но и ряд мероприятий, которые позволяют будущим молодым специалистам познакомиться с ценностями и культурой компании.
«Мы проводим установочные встречи с наставниками и руководителями подразделений, welcome-тренинги, обзорные экскурсии по производственной площадке и читинскому офису, встречи с топ-руководителями. Для ребят организуем интенсивы, направленные на развитие soft-skills. А ещё они принимают активное участие в корпоративной и социальной жизни. В этом году самые неравнодушные студенты создали свой волонтёрский отряд. Уже есть амбассадоры «Поколения БЫСТРЫх», которые участвуют в профориентационных мероприятиях и помогают школьникам в выборе будущей профессии», - рассказала Людмила Побелянская.
Этим летом кураторы студенческой программы решили собрать всех студентов на производственной площадке в Газимурском Заводе, чтобы показать им, как добывают руду в карьерах, извлекают из неё медь, золото и железо на обогатительной фабрике, как проводят исследования в химико-аналитической лаборатории. Обзорная экскурсия позволила оценить масштабы производства, понять весь его цикл и познакомить ребят с опытными быстринцами. А вечерами уже в вахтовом посёлке Таёжном студенты общались, делились впечатлениями и планами на будущее, учились выстраивать дружную команду, как и принято на Быстре.
«Спустя три месяца практики в геологическом отделе, мне доверяют абсолютно все работы. Могу сама ориентироваться по блоку, выполнять камеральные работы. Участвовала в соревнованиях, квестах, забегах. Даже несмотря на то, что встаёшь в 6 утра и ложишься в 11 вечера, все равно бодрячком, потому что полностью заряжена энергией. Быстринский дал много эмоций и останется навсегда в моём сердце. Я бы с удовольствием здесь работала дальше», - сказала студентка Забайкальского горного колледжа им. М.И. Агошкова Наталья Лейкина.
По итогам практики все студенты проходят трехстороннюю оценку. Кураторы программы «Поколение БЫСТРЫх» помогают выстраивать карьерные треки ребят - многие включаются в кадровый резерв предприятия либо получают приглашение на работу. С момента запуска программы трудоустроены 28 человек, в этом году по завершению практики остались работать на Быстре 19 молодых специалистов.
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.