День открытых дверей программы «Профессионалитет» прошел в базовых колледжах Эн+

Российский энерго-металлургический холдинг Эн+, ведущий мировой производитель низкоуглеродного алюминия и возобновляемой электроэнергии, принял участие в едином Дне открытых дверей федерального проекта «Профессионалитет». Компания в рамках государственной программы подготовки кадров развивает два отраслевых кластера – цифровой и энергетический – на базе колледжей в Краснодарском крае и Иркутской области, являясь базовым работодателем учебных заведений.

В кластер «Центр развития цифровизации Краснодарского края» входят Усть-Лабинский социально-педагогический и Краснодарский гуманитарно-технологический колледж, а в «Топливно-энергетический комплекс» — Иркутский энергетический колледж.

Учебные заведения, поддержанные холдингом, в ходе Дня открытых дверей посетили более тысячи потенциальных абитуриентов, заканчивающих девятый класс общеобразовательной школы этим летом, а также их родители. Сотрудники, преподаватели колледжей и команда амбассадоров «Профессионалитета» рассказали им о разработанных для ссузов образовательных программах с уклоном в различные направления IT, тепло- и гидроэнергетики, востребованных у базового работодателя, об учебном плане, стипендиальной программе, ежегодной практике и перспективах дальнейшего трудоустройства в Эн+ по окончании учебных заведений.

«Мы комплексно подходим к подготовке инженерных кадров для компании и участвуем в проекте «Профессионалитет» с момента его основания. Это позволяет нам формировать молодую смену для сотрудников расположенных в Сибири генерирующих объектов, а также готовить IT-специалистов, которые будут заниматься цифровизацией ГЭС и ТЭЦ. При этом число школьников, желающих поступить на «Профессионалитет» и получить востребованную профессию ежегодно растет, равно как и количество заключенных выпускниками целевых договоров с нашей компанией», — отметила заместитель генерального директора Эн+ по управлению персоналом Наталья Альбрехт.

Гости мероприятия могли принять участие в настоящих электромонтажных работах вместе с опытными энергетиками, провести пусконаладку интеллектуальной системы учета электроэнергии и определить показатели ее качества, проверить навыки в качестве системного администратора или web-дизайнера. Тематическое наполнение поддержанных Эн+ площадок было неслучайным – по этим направлениям в колледжах ведется углубленная подготовка, соответствующая запросу бизнеса.

Кроме того, школьники могли ознакомиться с местами своего будущего трудоустройства в ходе экскурсий. В Иркутской области они посетили производственные объекты компании: Иркутскую и Усть-Илимскую ГЭС, подстанцию Восточную, а также различные ТЭЦ, входящие в Эн+.

В Усть-Лабинске будущие абитуриенты посетили офис «Эн+ ДИДЖИТАЛ», где установлено серверное оборудование и компьютеры высокой мощности. Он отвечает современным требованиям эргономики, помимо рабочей зоны здесь предусмотрена лаунж-зона для общения и обмена опытом с наставниками и экспертами ЭН+ ДИДЖИТАЛ в неформальной обстановке.

«Профессионалитет» предусматривает ускоренный срок обучения — 3,5 года вместо стандартных четырех лет. Отдельный акцент, помимо освоения предметов федерального образовательного стандарта, сделан на углубленном изучении профильных дисциплин и практическом применении знаний. Кроме того, учащиеся могут пройти стажировку на промышленных объектах компании в Иркутской области, а также в «Эн+ ДИДЖИТАЛ», которая отвечает за цифровизацию энергохолдинга.

Студенты, заключившие целевые договоры с Эн+, получают возможность гарантированного трудоустройства по окончании обучения. В 2024 году конкурс в IT-кластер превысил 15, а в энергетический — восемь человек на место.

Новости по теме

15:07, 24 марта 2025 г. На ММК для обмена опытом собрались энергетики металлургической отрасли