Мечел делает ставку на молодых специалистов
Молодые специалисты Челябинского металлургического комбината, входящего в компанию «Мечел», обсудили с руководством предприятия проблемы и перспективы своей работы.
В учебном центре Челябинского металлургического комбината состоялась традиционная встреча руководителей предприятия с молодыми специалистами. Управляющий директор ЧМК Рашид Нугуманов, главный инженер Владимир Капнин и директор по экономике и финансам Алексей Алексеев обсудили с выпускниками вузов 2010-2011 годов вопросы, касающиеся производственной, социальной и кадровой политики комбината. Также были рассмотрены перспективы работы ЧМК и его модернизации.
Встрече с топ-менеджментом предшествовал мониторинг мнений молодых специалистов и их руководителей. Талантливые, трудолюбивые и неординарные – именно так можно охарактеризовать сегодняшнюю молодежь ЧМК. По информации управления персоналом большая часть выпускников 2011 года проявили и зарекомендовали себя как грамотные и перспективные специалисты, среди которых семь человек уже стали руководителями, три состоят в резерве на руководящие должности, а 13 исполняли обязанности руководителей на время их отсутствия. По результатам проведенного опроса среди молодых специалистов позапрошлого года большинство из них удовлетворены условиями труда и занимаемой должностью, перспективой профессионального роста, а также отношениями с руководством и поддержкой своих наставников.
В ходе встречи молодые специалисты комбината, уже достигшие определенных успехов в своей карьере, рассказали собравшимся о своей трудовой деятельности и о плюсах работы на таком крупном промышленном предприятии, как Челябинский металлургический комбинат. Работник прокатного цеха № 3 и выпускник Южно-Уральского государственного университета 2011 года Антон Козиков работает на стройплощадке рельсобалочного стана. «В нынешней должности механика участка нагревательной печи универсального стана пришлось решать много технических и организационных задач, требующих саморазвития. Честно скажу: ни в одной организации, где я успел поработать, не было так интересно, как на комбинате», – рассказывает он.
«Умение работать в команде и полноценно развивать свои деловые качества может дать только горячее производство. На комбинате идет постоянное обновление оборудования, ставятся новые интересные задачи, но во всём ощущается стабильность и уверенность», – отметил выпускник 2009 года, в настоящее время исполняющий обязанности старшего сменного мастера электропечи электросталеплавильного цеха № 2 Никита Маценко.
Руководство ЧМК отмечает, что предприятие делает большие ставки на молодых и инициативных специалистов и создает комфортные условия для их работы и карьерного роста. Ежегодно на комбинат приходит около 80 выпускников профильных учебных заведений. Им создаются все условия для адаптации и успешной деятельности. При устройстве на работу молодые сотрудники закрепляются за опытными наставниками, которые помогают получить практический опыт. Такая система существует на предприятии не один год и оправдывает себя. Наиболее перспективные молодые специалисты получают возможность обучаться по программе управленческих кадров и быть закрепленными в резерве на руководящие должности. ОАО «ЧМК» – единственное в регионе предприятие, которое производит доплату молодым специалистам первые 2 года работы на комбинате до базового уровня зарплаты.
О других практиках подготовки металлургическими и машиностроительными компаниями кадров для своих предприятий читайте материал "Кто подготовит кадры для XXI века?", который будет опубликован в февральском выпуске журнала "Металлоснабжение и сбыт".
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.