"Армалит-1" запустил программу обучения молодых сотрудников основам профессии
В 2013 г. ОАО "Армалит-1" запустило внутреннюю образовательную программу сотрудников, которая будет состоять из двух этапов, сообщает пресс-служба организации.
Основная идея программы - это диалог между старшим поколением специалистов и молодыми сотрудниками, которые только начали свой профессиональный путь на предприятии.
За время обучения ведущие специалисты завода прочитают порядка 10 лекций. В рамках ретроспективного обзора возможностей предприятия слушатели смогут получить представление о том, как на заводе в течение 135 лет внедрялись и совершенствовались производственные процессы. В ходе обучения на лекциях будут подниматься вопросы организации производства, оценки трудоемкости изготовления изделий, технологий, применяемых в механосборочном, кузнечно-прессовом и литейном производствах, внедрение прогрессивного оборудования и применения современных инновационных технологий в арматуростроении. Мероприятие также решит задачу взаимодействия между службами и отделами предприятия, что, в конечном итоге, поможет повысить производительность труда.
Планируется, что второй этап обучения будет проходить непосредственно в компаниях, где применяется продукция ОАО "Армалит-1", в первую очередь, предприятиях судостроительной отрасли. Сотрудникам представится возможность увидеть и ознакомиться с корабельными системами и агрегатами, в которых используется трубопроводная арматура и литейно-штампованная продукция ОАО "Армалит-1".
В ОАО "Армалит-1" работают программы обучения и стимулирования творческого и профессионального потенциала. За каждым новым сотрудником на период испытательного срока закрепляется куратор от службы персонала и наставник на рабочем месте, а также составляется индивидуальный план вхождения в профессию.
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.