Губернатор Челябинской области провёл встречу с профсоюзным активом региона

На встрече были озвучены основные итоги социально-экономического развития Челябинской области за первые шесть месяцев текущего года. Так, уровень безработицы в регионе находится в пределах 1,6 процента, а промышленное производство выросло на 1,5 процента к аналогичному периоду прошлого года. Металлурги опережают общерегиональный показатель более чем в два раза.

- Только поступления по налогу на прибыль от металлургических предприятий в текущем году выросли почти в 1,9 раза, - уточнил губернатор.

После с этого с докладами выступили руководители крупнейших отраслевых объединений профсоюзов Челябинской области, в том числе - горно-металлургического, машиностроителей, а также представители первичных ячеек. Речь шла об острых и волнующих южноуральцев вопросах - уровне жизни и доходах населения, развитии промышленности и внутриобластной кооперации, социальных гарантиях, взаимодействии работодателей и их сотрудников.

Один из ключевых моментов - повышение зарплаты южноуральцам. Напомним, по решению губернатора Бориса Дубровского, поддержанному партией "Единая Россия" и депутатами Заксобрания, на опережающее повышение заработной платы региональным бюджетникам выделено 2 млрд руб. "Средняя зарплата по региону с начала года выросла на 7,6 процента - до 29 тыс. руб", - сообщил Дубровский.

Вместе с тем от присутствующих на встрече прозвучали комментарии, что руководство некоторых предприятий отказывается повышать или индексировать зарплату своим сотрудникам. Губернатор отметил, что ему известно о причине таких отказов в каждом конкретном случае. Зачастую они вызваны реальной экономической ситуацией на том или ином заводе. Однако такие решения принимают только собственники и руководители предприятий, такова специфика рыночной экономики.

Для повышения эффективности взаимодействия власти и профсоюзов глава региона предложил на следующее заседание пригласить представителей крупнейших работодателей Челябинской области, которые могли бы ответить на волнующие их сотрудников вопросы. Ещё одно предложение - перейти к обсуждению спорных вопросов с секционной разбивкой по отраслям, а лучшие практики применять более широко.