Работник НЛМК завоевал Гран-при отраслевого конкурса профессионального мастерства

Вальцовщик стана горячей прокатки Новолипецкого металлургического комбината Алексей Абросимов завоевал Гран-при отраслевого конкурса прокатчиков, состоявшегося в Магнитогорске. По итогам выполнения конкурсных заданий он признан «Лучшим рабочим прокатного производства -2015» и отмечен высшей наградой профессиональных состязаний.

Представители комбината также стали призерами в номинациях «вальцовщик стана горячей прокатки», «термист проката и труб», «оцинковщик горячим способом» и «оператор поста управления агрегатами непрерывного травления».

Конкурс проводился в формате профессиональных соревнований между сотрудниками крупнейших российских сталелитейных компаний - НЛМК и ММК. В соревнованиях участвовало 38 специалистов, занятых на различных этапах производства горячего и холодного проката. Металлурги Магнитки и Липецка в рамках конкурса прошли электронное тестирование по технологии производства, а также на практике продемонстрировали знание оборудования, последовательности технологических операций при внештатных ситуациях. Конкурсанты публично защищали подготовленные презентации, отвечали на вопросы, связанные с устранением причин дефектов проката.

«Для НЛМК участие в отраслевом конкурсе - это не только возможность сравнить уровень профессиональных навыков сотрудников родственных предприятий, но и возможность оценить эффективность действующей на комбинате системы непрерывной подготовки кадров. Мы уверены, что такие конкурсы послужат для работников нашей компании дополнительным стимулом к постоянному профессиональному развитию», - сообщил начальник управления профессионального развития персонала НЛМК Владимир Саворона.

Система подготовки кадров НЛМК дает возможность сотрудникам регулярно совершенствовать свои навыки работы, способствует их профессиональному росту. Ежегодно более 45% работников комбината проходят переподготовку, обучение с целью освоения второй профессии, повышают квалификацию на специализированных курсах. При этом более 20% работников в течение года проходят обучение по нескольким направлениям. Одним из ключевых звеньев действующей на НЛМК системы подготовки персонала являются ежегодные корпоративные конкурсы профессионального мастерства. В этом году на комбинате состоится 37 конкурсов среди работников основных металлургических специальностей. Компания также планирует направлять своих сотрудников на региональные, отраслевые и всероссийские профессиональные соревнования.