Крупная китайская металлургическая компания «оптимизирует» трудовые ресурсы

В соответствии с ней 11 тыс. сотрудников действительно лишатся рабочих мест, но компания будет по-прежнему оплачивать для них медицинское страхование и проводить отчисления в пенсионный фонд. Таким образом, формально данное сокращение нельзя назвать увольнением. Зарплата оставшихся работников будет сокращена в 2016 г. на 20%.

По итогам первых трех кварталов 2015 г. Wuhan Iron & Steel понесла чистые убытки на сумму порядка 1 млрд. юаней (около $155 млн.). Как отметила компания в своем финансовом отчете за третий квартал, из-за падения внутренних и экспортных цен на прокат продажа 1 тонны стальной продукции приносит ей, в среднем, 32 юаня ($5) убытка. Поэтому очевидно, что компания стремится уменьшить затраты, в том числе, на персонал. В то же время, китайские власти очень опасаются сокращения занятости в стране, и так имеющей существенный избыток трудовых ресурсов, и поэтому поддерживают применение подобных форм «скрытой безработицы».

Новости по теме

07:04, 05 ноября 2024 г. Единство и борьба. Российский и мировой рынок стали: 27 октября - 3 ноября 2024 г.

Падение спроса на китайские товары в западных странах, спад в строительной отрасли и резкое сокращение инвестиций в основной капитал становятся все более серьезными проблемами для национальной промышленности. По данным Китайского общества по развитию и реформирования предприятий, количество убыточных государственных компаний на индустриальном северо-востоке страны достигло максимального значения с 1990 г. и приближается к 40%. Некоторые из них остановили выпуск и не выплачивают своим сотрудникам зарплаты, хотя официально не увольняют их.

Можно сказать, что сейчас в китайском правительстве рассматриваются два варианта стратегии в отношении проблемных госкорпораций. В рамках одного из них предлагается консолидация и укрепление ведущих компаний с целью вывода их на глобальный уровень. Очевидно, такие мегакорпорации должны будут играть основную роль в реализации проектов «Великого шелкового пути». Другая концепция, наоборот, предусматривает более широкое использование рыночных механизмов, в частности, сокращения затрат и повышения внутренней эффективности бизнеса. По мнению некоторых китайских экспертов, убыточные госкомпании необходимо банкротить, а не поддерживать их искусственно на плаву.

Судя по всему, окончательное решение еще не принято. Поэтому в повседневной практике китайской промышленности можно найти примеры и одного, и другого подхода.