Группа НЛМК запустила корпоративный университет, когда компании понадобился быстрый прирост необходимых управленческих компетенций у нескольких тысяч сотрудников. Собственный университет был важен и как инструмент поддержки и развития корпоративной культуры: в компании принята определенная ролевая модель менеджмента, которую необходимо взращивать на всех уровнях и каскадировать сверху вниз. Собственный университет — один из наиболее подходящих инструментов, позволяющих привить эту модель сотрудникам и обеспечить ее преемственность между ...

Прочитать новость