Руководители завода Ижсталь прошли корпоративное обучение
Руководители завода «Ижсталь» (ПАО «Ижсталь», входит в Группу «Мечел») завершили очередной этап обучения по корпоративной программе «Достояние Мечела». В рамках программы обучение прошли более 90 руководителей высшего и среднего звена — сотрудники предприятий Группы «Мечел».
Общекорпоративная образовательная программа «Достояние Мечела» завершилась в конце ноября. В начале года была проведена оценка всех участников этой программы – руководителей разделили на группы, в зависимости от того каким навыкам и компетенциям необходимо обучить. Занятия для восьми групп слушателей проходили в Челябинске, Ижевске и Междуреченске на базе Челябинского металлургического комбината, завода «Ижсталь» и угольной компании «Южный Кузбасс» — крупнейших предприятий Группы «Мечел».
Содержательно модули программы обучения выстраивалась под определенную аудиторию — руководителей высшего и среднего звена предприятий Группы. Проведенные тренинги затрагивали такие темы, как личная эффективность руководителя, убеждение и аргументация, эмоциональный интеллект и управление конфликтами. Кроме того, слушатели посетили с экскурсиями промплощадки принимающих предприятий —уникальная возможность для руководителей познакомиться с внутренними процессами другого предприятия. Важной составляющей программы стал внутрикорпоративный нетворкинг — выстраивание продуктивной коммуникации между представителями менеджмента предприятий «Мечела».
«Организаторы обучения создали обстановку, максимально способствующую качественному усвоению материала: учебный класс, раздаточные материалы, организация проживания и логистика. Из обучения для себя вынес, что к каждому подчиненному нужен индивидуальный подход, не нужно навязывать свои идеи остальным, лучше попытаться сделать их своими сторонниками. А развитию человека способствует только мотивация, но не страх наказания. Также взял на вооружение интересные методики по постановке задач, подготовке и проведению переговоров», — поделился впечатлениями директор управления информационных технологий ПАО «Ижсталь» Антон Савельев.
«Для специалистов кадровой службы умение выстраивать эффективные коммуникации, достигать взаимоприемлемых решений в процессе общения с людьми, правильно определить место человека в организационной и производственной цепочке, основываясь на его психофизическом потенциале – одна из главных компетенций. И для меня обучение было интересным и полезным. Если ранее некоторые решения принимались интуитивно, то в процессе обучения нам не только объяснили, почему люди по-разному реагируют на одни и те же ситуации, но и снабдили инструментарием для достижения желаемого эффекта при взаимодействии с людьми разного психотипа», – отметила директор управления по работе с персоналом ПАО «Ижсталь» Наталья Петрова.
«Мы уделяем большое внимание обучению персонала на всех уровнях, в том числе наши программы затрагивают и управленческий состав. Бизнес-процессы меняются, жизнь ускоряется и руководителям необходимо адаптироваться, совершенствовать свои навыки и развивать нужные личностные качества, общаться друг с другом и делиться кейсами. Такие тренинги дают импульс для поиска новых идей и подходов, заставляют оторваться от рутины и увидеть новые возможности своей команды», — сказала заместитель генерального директора по управлению персоналом ПАО «Мечел» Екатерина Силаева.
В Группе «Мечел» действует несколько образовательных программ: «Достояние Мечела», «Лидер Мечела», «Руководитель» и «Мастер». Каждая программа разработана с учетом специфики ее целевой аудитории и направлена на решение конкретных задач, стоящих перед Группой — обеспечение конкурентного преимущества на рынке, увеличение производительности труда и повышение лояльности сотрудников.
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.