Ашинский метзавод подвел итоги проекта «Стальное созвездие АМЕТ»
Ашинский метзавод завершил пилотный проект «Стальное созвездие АМЕТ», направленный на выявление и развитие перспективных сотрудников для формирования кадрового резерва предприятия. В рамках инициативы молодые специалисты получили возможность развить ключевые корпоративные и управленческие компетенции, что позволит в будущем эффективно работать на руководящих должностях.
Особенностью проекта стало активное вовлечение участников в организацию корпоративных мероприятий. Сотрудники самостоятельно разрабатывали и проводили интеллектуальные игры и дискуссионные клубы: от составления программы и приглашения участников до модерации мероприятий. Такой подход позволил развить практические навыки проектного управления, публичных выступлений и работы с аудиторией.
Основу проекта составили авторские тренинги Ольги Потаповой, директора по персоналу и социальным вопросам ПАО «Ашинский метзавод», одного из инициаторов и организаторов проекта. Разработанные ею занятия сочетали групповые форматы с индивидуальной работой – в ходе сессий участники под руководством наставников анализировали свои сильные стороны и зоны развития, отрабатывали техники делового общения и управления командой. Таким образом в рамках групповых занятий каждый сотрудник получал персональные рекомендации и задания для проработки именно тех аспектов, которые требовали особого внимания. Такой формат позволил одновременно развивать командное взаимодействие и работать над личностным ростом. Дополнительные модули, посвященные самопрезентации, формированию делового имиджа, здоровому образу жизни подчеркивали важность комплексного подхода к профессиональному и личностному развитию.
Кульминацией проекта стал масштабный автоквест, на котором каждый участник «Стального созвездия АМЕТ» сформировал и возглавил команду из числа своих коллег, и в условиях соревновательного формата проявил все приобретенные навыки: от стратегического планирования и распределения ролей до оперативного принятия решений и мотивации команды.
По итогам проекта наиболее отличившиеся сотрудники будут включены в кадровый резерв предприятия.
– Успешная реализация пилотного проекта подтвердила востребованность такого формата развития персонала, – отмечает Татьяна Карпенко, заместитель директора по персоналу и социальным вопросам ПАО «Ашинский метзавод», инициатор и координатор проекта. – В планах завода – сделать «Стальное созвездие АМЕТ» регулярной программой, расширяя ее содержание и охват участников. Это позволит системно формировать пул перспективных специалистов, готовых к решению управленческих задач различного уровня.
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.