НКАЗ сократит производство алюминия более чем на 100 тыс. т
Согласно официальной информации, отключение электролизеров началось 14 марта. В апреле процесс отключения завершится, прекратится выливка металла в первом литейном отделении.
Как сообщает пресс-служба Русал Новокузнецк, всего в ходе мероприятий по прекращению производственной деятельности на 1-й площадке НКАЗа высвобождается около шестисот человек. До конца апреля основная часть работающих будет задействована в процедуре отключения основных производственных мощностей. Примерно 300 человек до конца мая будут трудоустроены на рабочие места на НКАЗ-2 с вводом нового посменного графика при условии работы в режиме неполной рабочей недели, смены. Число фактически отработанных смен станет меньше, что повлечёт снижение заработной платы до 20%в, но большую часть коллектива удастся сохранить.
Часть высвобождающихся на первой площадке рабочих – люди пенсионного возраста, уходящие на заслуженный отдых. При выходе на пенсию им предусмотрена выплата компенсации в размере до трех заработных плат. Рабочие места, освобождающиеся по мере ухода на пенсию рабочих второй промплощадки, также будут задействованы в программе.
Основные потери придутся на заводоуправление – здесь планируется сократить около 40 человек. В течение 2-3 месяцев будет организовано переобучение сотрудников, как переводимых на вторую промплощадку, так и желающих получить дополнительную профессию для трудоустройства на предприятиях города.
В связи с выводом мощностей в производственную программу предприятия внесены коррективы. Если в 2008 г. Новокузнецкий алюминиевый завод произвел более 317 тыс. т продукции, то с закрытием 1-й промплощадки производство будет сокращено на 107 тыс. т. Кроме того, коллектив активно работает по программе сокращения издержек, снижая себестоимость продукции.
Руководство предприятия предусмотрело программу переобучения высвобождающихся кадров. В случае высвобождения, перевода в режим неполного рабочего времени каждый работник завода может переобучиться на профессии, востребованные на рынке труда (как на предприятии, так и вне его) с последующим трудоустройством на вакантные места. В настоящий момент на заводе проводится анкетирование, основная цель которого - определение потребности в опережающем переобучении. С каждым заинтересованным в переквалификации сотрудником будет заключен договор на переобучение. Главное при этом – гарантированное трудоустройство, – подчеркивается в официальном ответе пресс-службы Новокузнецкого алюминиевого завода.
Проблемы выживания предприятий цветной металлургии в условиях экономического кризиса будут обсуждаться на Международной конференции «Российский рынок цветных металлов», которая состоится 9 ноября в московском Президент-отеле.
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.