При распределении дополнительных средств применили дифференцированный подход. Напомним, что решение о повышении зарплат на комбинате принял генеральный директор компании «Уральская Сталь» Денис Сафин. Большую часть дополнительных средств в фонде оплаты труда направили на увеличение окладов работникам с наименьшими доходами.

При начислении учитывали так называемый грейд – уровень, который присваивается профессии или должности на основе ее комплексной оценки.

Подробности смотрите в видеосюжете.

Прочитать новость