Сотрудница ТАГМЕТа стала призером первого корпоративного конкурса «Лучший наставник ТМК»
Инженер-лаборант Таганрогского металлургического завода (ТАГМЕТ), входящего в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК), Мария Агго заняла третье призовое место в первом корпоративном конкурсе «Лучший наставник ТМК» и показала достойный уровень кадровой подготовки по направлению адаптации работающей молодежи.
Мария трудится в Центральной испытательной лаборатории и становилась победителем заводского этапа конкурса «Лучший наставник молодежи», а также лидировала в корпоративном конкурсе «Битва мастеров».
Этапы конкурса «Лучший наставник ТМК» проходили на базе учебного кампуса Синарского трубного завода, где в компетенциях посоревновались более ста специалистов разных производственных направлений металлургии, занимающихся наставнической деятельностью на своих предприятиях.
Конкуренция была достаточно велика. Конкурсанты прошли теоретические экзамены: тестирование на платформе корпоративного университета SOTA2U, показали знания кадровых документов по адаптации, охране труда, кодексу этики и ценностей ТМК, принципам науки обучения взрослых людей и других инструментов адаптации.
Практические навыки потребовали умения взаимодействия с адаптантами, роль которых на конкурсе взяли на себя студенты колледжа. В ходе выполнения практического кейса от лучших наставников предприятий ТМК потребовалось умение находить ошибки в поведении адаптантов, построение грамотной обратной связи, ведение корректирующей беседы, составление плана действий, применение различных методов мотивации.
С 2016 года на ТАГМЕТе действует программа Адаптации, цель которой оперативное вовлечение сотрудников в деятельность предприятия/подразделения и достижение ими наибольшей эффективности в короткие сроки. Ежегодно на ТАГМЕТе проводится обучение по программе «Эффективный наставник». В 2024 году такое обучение прошли более 100 сотрудников, осуществляющих наставническую деятельность. На сегодня в базе наставников предприятия более 1600 специалистов.
«На ТАГМЕТе сформирована инициативная наставническая команда, сформирован банк данных таких специалистов, ведется активная оценка сотрудников по компетенциям, подготовка и обучение самих наставников, которые умеют не только передать свои навыки, но и привить работникам корпоративные ценности. И я считаю, что каждое достижение и каждая победа предприятия в очередной раз подтверждают успешность кадровой политики предприятия», – отметил Виктор Новиков.
Корпоративный конкурс «Лучший наставник ТМК» инициирован корпоративным университетом и проводится впервые. Целью общекорпоративного конкурса является широкое распространение передового опыта предприятий компании, обсуждение и популяризация лучших практик наставничества, а также определение точек роста в области адаптации.
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.