Кадры: тематические новости металлургии. . октября

Сотрудники хотят строить карьеру: кто-то вертикально, кто-то горизонтально. Если человек не видит вариантов, как ему вырасти в этой компании – он уйдет в другую и заберет с собой опыт и знания. Компания может осознанно управлять карьерными треками людей так, чтобы сотрудник получал опыт, полезный ему самому, и компании. И в результате — проработал бы в ней много лет. 15 ноября на конференции TEAMLY выступит Павел Сергеев — руководитель направления «Карьера и Преемственность» в НЛМК. Павел более ...

Трубная Металлургическая Компания подвела итоги конкурса профессионального мастерства среди специалистов в области управления персоналом «ЭйчАр ТМК». Масштабное соревнование в течение трех дней проводилось на площадке Волжского трубного завода, входящего в ТМК. В конкурсе приняли участие 46 сотрудников из 19-ти предприятий компании. Подробности смотрите в видеосюжете.

Компания создала департамент международных проектов для развития бизнеса на новых для себя рынках, перераспределила роли между вице-президентами, повысила статус нескольких директоров департаментов до вице-президентов. Сергей Дубовицкий назначен старшим вице-президентом — руководителем блока стратегии и развития. В числе его новых задач — контроль и координация международных проектов. Он продолжит курировать стратегическое планирование и стратегические инвестиционные проекты. Дмитрий Кушнарев, ...

Челябинский трубопрокатный завод (ЧТПЗ), входящий в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК), признан победителем областного конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «Развитие коллективно-договорного регулирования в организациях», а также призером в номинации «Социальная активность организации на территории присутствия». Конкурс проводился Главным управлением по труду и занятости населения Челябинской области по итогам работы за 2022 год. Эксперты сравнивали опыт ...

Завод Объединенной металлургической компании «ОМК Трубодеталь» победил в конкурсе «Лучший социально ответственный работодатель года» Челябинской области. Предприятие наградили за социальную активность на территории присутствия в 2022 году, а заводской коллективный договор включили в тройку лучших в регионе. Челябинский завод ОМК реализует социальные программы в поселке Новосинеглазовский Советского района. В 2022 году заводчане-волонтеры и некоммерческие организации, которые получили гранты ...

Представители российских строительных организаций на круглом столе «Вызовы рынка труда строительной отрасли» в рамках форума и выставки 100+?TechnoBuild обсудили ряд важнейших проблем отрасли, прежде всего, дефицит кадров. По данным экспертов, в строительной сфере он сильнее, чем в целом по рынку труда. Эксперт по рынку труда и сервисам компании HeadHunter Юлия Паньшина сообщила, что пять резюме на вакансию — это норма. «Если свыше шести-семи резюме — это рынок работодателя. Если менее пяти, ...

РУСАЛ открывает горячую линию для помощи беженцам и их семьям из Арцаха. Компания готова оказать содействие в переезде, адаптации и приеме на работу квалифицированным переселенцам на своих промышленных предприятиях в России. Получить подробную информацию и подать заявку на переезд и трудоустройство можно в отделе кадров ЗАО «РУСАЛ АРМЕНАЛ» по телефонам +374-98-508-226 и +374-60-37-66-36. Телефон бесплатной линии для звонка из Армении 0 8000 1515.

Ловозерский горно-обогатительный комбинат подписал соглашение о сотрудничестве с Мурманским строительным колледжем им. Н.Е. Момота (МСК). Подписи под документом поставили генеральный директор Ловозерского ГОКа Владимир Федяков и директор МСК Вадим Милиев. Предприятие и колледж будут совместно реализовывать федеральный проект «Билет в будущее», направленный на профессиональную ориентацию учащихся. «Наша цель — повышение привлекательности рабочих профессий, информирование о предприятии и возможностях ...