На ЧерМК подвели итоги выполнения коллективного договора за 2022 г.

Северсталь выполнила все социальные обязательства перед работниками, несмотря на сложную экономическую обстановку. В прошлом году компания одной из первых провела индексацию оплаты труда на 9%, но не менее чем на 10 тысяч рублей и сделала разовую выплату в 50 тысяч рублей. Таким образом средняя зарплата с учетом годового вознаграждения составила 91 700 рублей, средняя зарплата по рабочим специальностям – 80 367 рублей. Почти 2 миллиарда рублей составил общий объем средств, направленных на доплаты работникам по колдоговору. В соответствии с документом металлурги получают дополнительные выплаты за работу в вечернее и ночное время, сменный график работы, особые условия труда, совмещение профессий.

«Более миллиарда рублей, включая средства на добровольное медицинское страхование, направила «Северсталь» на выполнение седьмого раздела колдоговора – «Социальные льготы и гарантии». В рамках этого направления компания обеспечивает санаторно-курортное лечение и оздоровление работников, осуществляет дополнительную поддержку молодых семей, многодетных и одиноких родителей, опекунов и попечителей, беременных сотрудниц, – отметил генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов Евгений Виноградов. – Отмечу, что колдоговор предприятия неоднократно признавался одним из лучших в отрасли по уровню льгот и гарантий».

На мероприятия по охране труда было выделено около 1 млрд 276 млн рублей, из которых почти 660 млн рублей составили средства на приобретение средств индивидуальной защиты и спецодежды, ее стирку и химчистку. В рамках раздела «Охрана труда» также проводилось финансирование медосмотра работников, обучения по безопасности, проведение спецоценки. Были продолжены целевые программы по улучшению условий труда, ремонтам производственных помещений, промышленных зданий.