Кадровая политика: тематические новости металлургии. . февраля

В ОАО «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» прошел учебно-методический совет. Открыл заседание председатель совета, начальник управления перспективного развития и технического перевооружения Денис Канаев. Главной темой для обсуждения стали вопросы адаптации, наставничества, профессионального обучения, оценки и развития персонала. «В условиях динамично меняющегося рынка и технологического развития основным ресурсом предприятия остаются люди, – подчеркнул Денис Канаев. – Поэтому ...

Сотрудники предприятий ПМХ и компании «Промсорт» прошли обучение и повысили квалификацию по 50 учебным программам. В 2025 г. была запущена система дистанционного обучения, в ней доступны более 50 образовательных курсов, среди которых программы по адаптации, информационной, промышленной и пожарной безопасности, тренинги по развитию лидерских качеств, эффективной коммуникации и тайм-менеджменту. Сотрудники проходят обязательное и дополнительное обучение в рамках подтверждения и повышения квалификации, ...

На Новолипецком металлургическом комбинате подвели итоги конкурса «Молодой лидер». В нем участвовало более 600 сотрудников в возрасте до 35 лет. Конкурс помогает участникам реализовать собственные проекты на НЛМК и дает возможность профессионального роста. Компании он позволяет определить талантливых сотрудников и вовлечь их в свои бизнес-процессы. Конкурс «Молодой лидер» проводится в течение года и состоит из нескольких этапов. Начиная с бизнес-игр и заканчивая разработкой, защитой и реализацией ...

Несмотря на тяжелую ситуацию в металлургической отрасли, «Северсталь» продолжает реализацию социально ориентированной кадровой политики, заботится о повышении уровня материального обеспечения сотрудников и сохраняет все действующие льготы. С 1 апреля 2026 г. компания планирует повышение уровня заработных плат. Рост составит в среднем 6% с учетом оценки индивидуального вклада. Кроме того, запланирована выплата ежегодного годового вознаграждения: годовая премия за достижение корпоративных и бизнес-целей ...

Челябинский трубопрокатный завод (ЧТПЗ) и ТМК Трубопроводные решения (ТМК ТР), филиалы Трубной Металлургической Компании (ТМК), подписали унифицированный коллективный договор с сотрудниками. Документ охватывает более 4 тыс. работников и будет регулировать трудовые отношения до конца 2028 г. Основная цель документа – унификация принципов трудовых взаимоотношений и создание равных стандартов социальной поддержки для всех сотрудников производственных площадок ТМК в рамках перехода компании на единую ...