Кадровая политика: тематические новости металлургии.

Компания «Металлоинвест» получила наивысшие оценки и подтвердила свою позицию в группе лидеров по итогам рейтинга работодателей России по версии РБК. Компания показала один из лучших результатов среди компаний черной металлургии. В исследовании приняли участие 206 ведущих российских компаний, в которых суммарно работают более 2,6 млн человек. Участников рейтинга оценивали по условиям работы и уровню оплаты труда, эффективности бизнеса и инновационному развитию, социальной ответственности, деловой ...

Компания «Металлоинвест» получила высший, «Платиновый» статус в ежегодном рейтинге лучших работодателей России по версии Forbes. В 2023 году в рейтинг вошли 167 крупнейших компаний страны, которые оценивались по трём группам параметров: «Сотрудники и общество», «Экология» и «Корпоративное управление». Особое внимание уделялось социальному пакету, оплате труда и мерам по обеспечению стабильной занятости. Методология рейтинга была разработана совместно с компанией Kept (ранее KPMG). «Итоги рейтинга ...

Нам нужно 500 000 программистов! Нет, без миллиона мы пропадем! После того как, по разным оценкам, от 100 000 до 300 000 «айтишников» покинули страну, проблема нехватки разработчиков разных направлений стала горячей темой в СМИ и блогах, а заработки ИТ-специалистов — предметом зависти и спекуляций. Между тем есть гораздо более тихая страта работников, о которых редко говорят в газетах и популярных каналах: в России остро не хватает «синих воротничков», профессионалов ручного труда. По разным ...

Приоритеты и критерии выбора места работы будущими инженерами – крайне актуальный вопрос для многих производственных предприятий, проектных институтов и целого ряда, компаний, заинтересованных в профильных специалистах. Острейший кадровый дефицит, наблюдаемый сегодня в России, стимулирует работодателей создавать специальные условия для привлечения и удержания будущих сотрудников еще на этапе обучения. На что же обращают внимание будущие инженеры при выборе работодателя? Результаты опроса, проведенного ...

На Челябинском электрометаллургическом комбинате проведено уже третье за 2024 год официальное повышение заработной платы. С сентября все сотрудники предприятия стали получать на пять процентов больше. На ЧЭМК реализуются планы по ремонту и благоустройству бытовых помещений, решен вопрос об увеличении количества служебного транспорта для доставки сотрудников на завод из отдаленных районов города, введена удобная людям система полисов добровольного медицинского страхования, выполняются условия ...

На Челябинском электрометаллургическом комбинате активно развивается программа наставничества, которая направлена на адаптацию в коллективе вновь устроившихся работников. Для развития этого направления на ЧЭМК организовывают обучение и тренинги по программе «Эффективное наставничество». Ввод в профессию металлургической молодежи будут осуществлять сотрудники самых разных производственных участков предприятия, обладающие высокими профессиональными качествами и имеющие системное представление ...

На Челябинском электрометаллургическом комбинате появятся собственные специалисты по роботизации производства. Программа профессиональной подготовки таких сотрудников разработана Финансовым университетом при правительстве РФ в рамках нацпроекта «Содействие занятости». Экспертами программы являются руководители и ведущие специалисты крупнейших отечественных производителей робототехнического оборудования, компонентов, программного обеспечения и технологий в области робототехники. В ходе обучения ...

25 июня на МЗ Балаково прошёл круглый стол «Открытый разговор: новое в эффективном взаимодействии бизнеса с учебными заведениями» в рамках Дня открытых дверей. Цель мероприятия — поиск новых форм конструктивного сотрудничества в вопросе подготовки и трудоустройства выпускников. В круглом столе приняли участие высшие и средние учебные заведения Саратовской области, а также вузы Самары и Волгограда. В ходе дискуссии коллеги обсуждали: почему молодые люди всё реже выбирают работу на крупных предприятиях; ...

Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова провела очередное заседание межведомственной рабочей группы для реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда, сообщает пресс-служба кабмина. повестке – формирование национального проекта «Кадры», а также прогноза потребности экономики в кадрах. «По поручению Президента Владимира Путина паспорт национального проекта “Кадры„ должен быть сформирован до 1 сентября 2024 года. Также по поручению главы государства до конца 2024 года ...

Липецкий механический завод (ООО «ЛМЗ») выступил с предложением о замене военной службы по призыву в Вооруженных Силах РФ на альтернативную трудовую деятельность на предприятиях ОПК, сообщает пресс-служба предприятия. Исполнительный директор по ООО «ЛМЗ» Вениамин Сизов обратился к заместителю председателя Комитета СФ по социальной политике, представителю от исполнительного органа государственной власти Липецкой области Оксане Хлякиной с просьбой подготовить соответствующую законодательную инициативу. ...

Сегодня одной из наиболее значимых проблем, сдерживающих активное развитие промышленности в России, эксперты называют дефицит квалифицированных кадров, особенно в сегменте так называемых «синих воротничков» – представителей рабочих специальностей. В ближайшем будущем эта проблема будет только усугубляться, а значит, необходимо искать новые комплексные и нестандартные решения. На текущий момент российская экономика практически полностью задействовала имеющиеся кадровые ресурсы. Такую оценку дала ...

Корпорация «А ГРУПП» вошла в топ-100 компаний в рейтинге работодателей 2023 г. по версии hh.ru (в разделе "Крупные работодатели"). "Это огромное достижение для нас и подтверждение того, что мы создаем комфортные условия для наших сотрудников. Мы гордимся каждым членом нашей команды и благодарим их за преданность и профессионализм. Благодаря вам, дорогие коллеги, мы продолжаем развиваться и достигать новых высот. Спасибо всем, кто делает Корпорацию "А ГРУПП" лучшим местом для работы! Продолжаем ...